Кеңестер

Тиімді мектеп басшысының маңызды қасиеттері

Тиімді мектеп басшысының маңызды қасиеттері


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Үлкен көшбасшылық - кез-келген мектептегі жетістіктің кілті. Ең жақсы мектептерде тиімді мектеп лидері немесе көшбасшылар тобы болады. Көшбасшылық ұзақ мерзімді жетістікке жету үшін жағдай жасайды, сонымен қатар олар жойылғаннан кейін ұзақ уақытқа тұрақтылықты қамтамасыз етеді. Мектеп жағдайында көшбасшы жан-жақты болуы керек, өйткені олар басқа әкімшілермен, мұғалімдермен, көмекші қызметкерлермен, студенттермен және ата-аналармен күнделікті қарым-қатынаста. Бұл оңай жұмыс емес, бірақ көптеген әкімшілер түрлі топшаларды басқаратын мамандар. Олар мектепте әр адаммен тиімді жұмыс жасай алады және оларға қолдау көрсете алады.

Қалай мектеп әкімшісі тиімді мектеп көшбасшысы бола алады? Бұл сұраққа бір ғана жауап жоқ, бірақ тиімді көшбасшы беретін қасиеттер мен сипаттамалардың қоспасы. Уақыт өте келе әкімшінің әрекеті оларға мектептің нағыз көшбасшысы болуға көмектеседі.

Мысал бойынша қорғасын

Лидер басқалардың не істеп жатқанын және белгілі бір жағдайларға қалай әрекет ететінін үнемі қадағалап отыратындығын түсінеді. Олар ерте келіп, кеш қалады. Көшбасшылық хаос болуы мүмкін кезде тыныштық сақтайды. Көшбасшы өздеріне қажет жерлерге көмектесуге және көмектесуге ерікті. Олар өздерін мектептің ішінде және сыртында кәсіби және абыроймен алып жүреді. Олар мектепке пайдалы болатын шешімдер қабылдауға бар күштерін салады. Қате болған кезде олар мойындай алады.

Ортақ көзқарасқа ие болыңыз

Жетекшінің үнемі жетілдіруге деген көзқарасы бар, ол олардың қалай жұмыс істейтінін басқарады. Олар ешқашан қанағаттанбайды және әрқашан көп нәрсені жасай алатындығына сенеді. Олар өз істеріне құмар. Олар айналасындағыларды өздерінің көзқарастарын сатып алуға және олар сияқты қызықтыра алады. Лидер қажет болған жағдайда өз көзқарастарын кеңейтуден немесе масштабтаудан қорықпайды. Олар белсенді түрде айналасындағылардан ақпарат іздейді. Көшбасшының жедел қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін қысқа мерзімді көзқарасы және болашақ қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін ұзақ мерзімді көзқарасы бар.

Жақсы сыйлаңыз

Көшбасшы құрметтеу уақыт өте келе табиғи нәрсе болатынын түсінеді. Олар айналасындағы адамдарды өздерін құрметтеуге мәжбүрлемейді. Мұның орнына олар құрмет көрсетіп, басқалардың құрметіне ие болады. Көшбасшылар айналасындағы адамдарға ең жақсы болуға мүмкіндік береді. Жоғары мәртебелі басшылармен әрқашан келісе бермейді, бірақ адамдар оларды әрдайым тыңдайды.

Мәселені шешіңіз

Мектеп әкімшілігі күн сайын ерекше жағдайларға тап болады. Бұл жұмыстың ешқашан скучно болмауын қамтамасыз етеді. Көшбасшы - проблеманы тиімді шешуші. Олар барлық мүдделі тараптарға тиімді болатын тиімді шешімдерді таба алады. Олар қораптың сыртында ойланудан қорықпайды. Олар әр жағдайдың ерекше екенін және заттарды қалай жасауға болатынын печенье кесетін тәсіл жоқ екенін түсінеді. Көшбасшы ешкім мұны істеуге болады деп ойламаған кезде жағдай жасау тәсілін табады.

Тиімді мектеп басшысы - жанқиярлық

Көшбасшы басқаларды бірінші орынға қояды. Олар кішіпейіл шешімдер қабылдайды, олар өздеріне пайдалы болмауы мүмкін, бірақ оның орнына көпшілік үшін ең жақсы шешім. Бұл шешімдер олардың орнына жұмысты қиындатуы мүмкін. Көшбасшы қажет уақытты қайда және қашан көмектесуге жеке уақытын жұмсайды. Олар өздерінің мектепке немесе мектеп қоғамдастығына пайдасы тиетін болса, олардың сыртқы көрінісі туралы алаңдамайды.

Ерекше тыңдаушы болыңыз

Көшбасшының ашық есік саясаты бар. Олар олармен сөйлесу керек деп санайтын ешкімді жұмыстан шығармайды. Олар басқаларды шын жүректен тыңдайды. Олар өздерін маңызды деп санайды. Олар барлық тараптармен жұмыс жасап, шешім шығарып, оларды бүкіл процесс барысында хабардар етіп отырады. Лидер айналасындағылардың керемет идеялары бар екенін түсінеді. Олар үнемі олардан ақпарат пен кері байланыс сұрайды. Егер біреудің құнды идеясы болса, көшбасшы оларға несие береді.

Өзгеруге бейімделу

Көшбасшы жағдайдың өзгеретінін түсінеді және олармен өзгеруден қорықпайды. Олар кез-келген жағдайды тез бағалайды және лайықты түрде бейімделеді. Олар бірдеңе жұмыс істемей тұрған кезде көзқарасын өзгертуден қорықпайды. Олар нәзік түзетулер жасайды немесе жоспарды толығымен сызып тастайды және нөлден бастайды. Лидер қолда бар ресурстарды пайдаланады және оларды кез-келген жағдайда жұмыс істеуге мәжбүр етеді.

Жеке күшті және әлсіз жақтарын түсіну

Жетекші бұл бүкіл машинаны басқаратын машинаның жеке бөліктері екенін түсінеді. Олар бөлшектердің қайсысы дәл бапталғанын біледі, олар сәл жөндеуді қажет етеді және оларды ауыстыру қажет болуы мүмкін. Көшбасшы әр мұғалімнің жеке жақтары мен әлсіз жақтарын біледі. Олар өздерінің әлсіз жақтарын жақсарту үшін жеке даму жоспарларын құруға әсер ету үшін және күшті жақтарын қалай пайдалану керектігін көрсетеді. Сондай-ақ, көшбасшы барлық оқытушылар құрамын бағалайды және жетілдіруді қажет ететін жерлерде кәсіби дамуды және оқуды қамтамасыз етеді.

Айналаңыздағы адамдарды жақсырақ етеді

Көшбасшы әр мұғалімді жақсарту үшін көп жұмыс істейді. Олар оларды үнемі өсіп, жетілуге ​​шақырады. Олар мұғалімдеріне қарсы тұрады, мақсаттар қояды және оларға үнемі қолдау көрсетеді. Олар өз қызметкерлерін кәсіби дамыту мен оқытудың мағыналы кестесін жасайды. Көшбасшы көңіл-күйді азайтатын жағдай жасайды. Олар мұғалімдерін позитивті, көңілді және риясыз болуға шақырады.

Қате жасаған кезде мойындаңыз

Көшбасшы олардың кемел еместігін түсініп жетілуге ​​ұмтылады. Олар қателіктер жіберетіндерін біледі. Қателік жасаған кезде, олар қателік жібереді. Қате нәтижесінде туындаған мәселелерді шешу үшін көшбасшы көп жұмыс істейді. Көшбасшының қателіктерінен үйренетін ең маңызды нәрсе - бұл қайталанбауы керек.

Басқаларға есеп беріңіз

Көшбасшы басқаларға орта деңгейден аулақ болуға мүмкіндік бермейді. Олар өз әрекеттері үшін жауап береді және қажет болған жағдайда сөгіс алады. Барлық студенттердің, соның ішінде студенттердің де мектепте нақты жұмыстары болады. Көшбасшы мектепте оқып жүргенде олардан не күтілетінін түсінетініне кепілдік береді. Олар әр жағдайды шешетін нақты саясаттар жасайды және оларды бұзылған кезде қолданады.

Тиімді мектеп жетекшісі қиын шешімдер қабылдайды

Жетекшілер әрқашан микроскоптың астында болады. Олар мектептің жетістіктері үшін мақталады және сәтсіздіктері үшін тексеріледі. Көшбасшы тексеруге әкелуі мүмкін қиын шешімдер қабылдайды. Олар барлық шешімдер бірдей емес екенін түсінеді және тіпті ұқсастықтары бар жағдайларды басқаша қарау қажет болуы мүмкін. Олар әр студенттің пәндік жағдайын жеке бағалайды және барлық жағын тыңдайды. Лидер мұғалімнің жетілуіне көмектесу үшін көп жұмыс істейді, бірақ мұғалім ынтымақтастықтан бас тартқан кезде, олар оны тоқтатады. Олар күн сайын жүздеген шешім қабылдайды. Көшбасшы әрқайсысын мұқият бағалайды және барлық мектеп үшін ең тиімді деп санайтын шешім қабылдайды.


Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos