Өмір

Мыңжылдық деген не?

Мыңжылдық деген не?

Мыңжылдықтар, нәресте бумерлері сияқты, олардың туған күндерімен анықталған топ. «Мыңжылдық» дегеніміз 1980 жылдан кейін туылған адамды білдіреді. Нақтырақ айтсақ, «Милленианал» - бұл қазіргі ұрпақ туралы кім жазатынына байланысты 1977 және 1995 немесе 1980 және 2000 жылдар аралығында туылған адамдар.

Y буыны, Generation Why, Generation Next және Echo Boomers деп аталатын бұл топ американдық жұмыс күшін тез қабылдайды. 2016 жылғы жағдай бойынша, елдегі қызметкерлердің жартысына жуығы 20 мен 44 жас аралығындағы адамдар.

80 миллионға бағаланады, мыңжылдықтардағы нәресте бумерлерінен (73 миллион) және Generation X (49 миллионнан) артық.

Мыңжылдықтар қалай өсті

«Неге ұрпақ» лақап аты мыңжылдықтардың күмәнді табиғатын білдіреді. Оларға бәрін құндылықпен қабылдауға емес, себебін шынымен түсінуге үйреткен неге бірдеңе. Интернеттің арқасында қол жетімді ақпараттың көбеюі осы ниетті күшейте түсті.

Мұның кейбіреулері бұл толығымен компьютерлермен өскен алғашқы буын. 1977 жылдан 1981 жылға дейін сол даулы жылдары дүниеге келгендердің көпшілігі бастауыш мектепте компьютерлермен алғашқы қарым-қатынаста болды. Технология олардың өмірінде үлкен рөл атқарды және олар өскен сайын тез дамып отырды. Осы себепті, Millennials барлық технологияның басында.

«Баланың онжылдығы» кезінде көтерілген Миллиондарлықтар өткен ұрпақтарға қарағанда ата-аналардың назарынан тыс қалған жоқ. Көбіне бұған балаларының өміріне көбірек араласқан әкелер кірді. Олардың балалық шақтары олардың үйдегі және жұмыс орнындағы гендерлік рөлдерді түсінуіне, сондай-ақ олардың болашақ үміттерін түсінуіне әсер етті.

Маңызды жұмысқа деген тілек

Миллиондарда жұмыс орнында мәдени өзгеріс болады деп күтілуде. Қазірдің өзінде, Millennials компаниясы жеке мағыналы жұмыс істегісі келетіндіктерін білдірді. Олар корпоративті иерархияға қарсы тұруға бейім және әр түрлі ортада жұмыс істеуге дағдыланған - жай жай ғана үстел үстінде отырмайды.

Икемді жоспарлау жұмыс өмірінің тепе-теңдігіне жоғары мән беретін мыңжылдықтарға өте ұнамды. Көптеген компаниялар осы бағытқа сәйкес келеді, бұл жұмыс орнында да, уақытында да икемді қызметкерге бағытталған жұмыс орнын ұсынады.

Бұл буын басқарудың дәстүрлі тәсілін де өзгертуде. Millennials командасының ойыншылары ретінде танымал, олар жігерлендіріп, кері байланыс жасайды. Осы атрибуттарға жүгінетін компаниялар көбінесе өнімділіктің үлкен жетістіктерін көреді.

Мыңжылдықтар жалақы айырмасын жабуда

Мыңжылдықтар зейнеткерлікке шыққан кезде жалақының гендерлік айырмасын жабатын ұрпақ болуы мүмкін. Әйелдер әдетте ер адам жасаған әр доллар үшін 80 цент табады, алайда, мыңжылдықтардың ішінде бұл айырмашылық күшейе түседі.

1979 жылдан бастап жыл сайын АҚШ еңбек департаменті ерлермен салыстырғанда әйелдердің жылдық орташа жалақысы туралы есеп шығарады. 1979 жылы әйелдер ерлердің 62,3 пайызын алса, 2015 жылы бұл көрсеткіш 81,1 пайызға жетті.

Дәл сол 2015 жылғы есепте мыңжылдықтағы әйелдер апта сайын егде жастағы әйелдерге қарағанда орта есеппен көбірек табыс тапты. Бұл тенденция жұмыс күшінде әйелдер үшін ашылған білікті жұмыс орындарының айтарлықтай өсуін көрсетеді. Сондай-ақ, бұл мыңжылдық әйелдердің технологиялық басқарылатын қоғамда ер адамдармен көбірек бәсекелесетіні туралы айтады.

Дерек көзі

  • "2015 жылғы әйелдер табысының негізгі сәттері.«Қараша 2016. Еңбек статистикасы бюросы, Америка Құрама Штаттарының еңбек департаменті. //Www.bls.gov/opub/reports/womens-earnings/2015/home.htm


Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos